什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人(rén)员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手长期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进(jìn)自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识和自(zì)觉(jué)性。

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