人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的(de)离职数(shù)或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xi叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉àn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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