近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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