你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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