你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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