如今的(de)国(guó)产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为了(le)，华为这(zhè)些年的发展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华(huá)为的(de)一(yī)系列(liè)举(jǔ)动和(hé)公司治理策略(lüè)大家(jiā)都(dōu)蛮(mán)好(hǎo)奇的，这(zhè)其(qí)中就包(bāo)括华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为现在(zài)最(zuì)大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是(shì)如何分配(pèi)的(de)你不一(yī)定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术(shù)有限(xiàn)公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企(qǐ)业、终(zhōng)端和(hé)云计算(suàn)等(děng)领域构筑了端到(dào)端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同(tóng)时(shí)华为还(hái)获(huò)得(dé)了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品(pǐn)牌(pái)的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会由全体持(chí)股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行(xíng)员(yuán)工持股改革(gé)：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会(huì)授予员工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的(de)工作水平和(hé)对公(gōng)司的(de)贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净(jìng)资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

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就是这样的华为(wèi)员工持股方案(àn)让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规(guī)定也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能反函数的性质是什么意思，反函数得性质每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司(sī)严(yán)格(gé)的(de)6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的(de)产品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有(yǒu)从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等等(děng)条件中的任何(hé)一条后，方可全额(é)兑现。

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