你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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