人才(cái)招聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离(lí莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗)职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去(qù)财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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