5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程度更高厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降<厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积/p>

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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