金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部(bù)知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火索或(huò)系浦发信用卡(kǎ)中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包，引发部分人(rén)员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮(lún)，高(gāo)管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦发银行今(jīn)年一季(jì)度效(xiào)益出现下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示，公司一季度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负(fù)增长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9粤西是指什么地方.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管(guǎn)层面(miàn)对金(jīn)融机构过(guò)高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化(huà)薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司一员(yuán)工(gōng)薪酬(chóu)下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集(jí)体事(shì)件的(de)图片，系一(yī)业务外(wài)包公司(sī)与所属(shǔ)员工之(zhī)间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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