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军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不(bù)得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于(yú)企业或(huò)公司(sī)的范畴，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编(biān)军人男朋友突然删除微信，军人男友删除微信拉黑我的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。