人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，200克等于多少毫升水，200克是多少ml水两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗200克等于多少毫升水，200克是多少ml水为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生(sh200克等于多少毫升水，200克是多少ml水ēng)变化等(děng)。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离(lí)职人数(shù)相较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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