人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则(zé)提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞水娃是几娃？ 水娃是什么颜色(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年(nián)报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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