近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工上尉是什么级别，上尉是连长还是营长尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)？上尉是什么级别，上尉是连长还是营长rong>

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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