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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权(quán)利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的(de)同事(shì)对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要(yào)承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民(mín)小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意不成敬意是什么意思营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一(yī)样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意不成敬意是什么意思院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意不成敬意是什么意思(tā)福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。