人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区(qū)的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么)方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或(h青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么uò)明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财(cái)务(wù)发(fā)生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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