你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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