人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳(tiào)1亿等于多少万槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负1亿等于多少万责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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