什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人员或现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员(yuán现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对(现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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