你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较为(w选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好èi)明显(xiǎn)选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好ong>。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。