你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些(xiē)。<硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子/p>

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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