小洲(zhōu)团队娇娇走(zǒu)的(de)原(yuán)因(yīn)，有(yǒu)想法的娇娇掌(zhǎng)握(wò)自己(jǐ)的职业(yè)生(shēng)涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇是(shì)小洲团队中(zhōng)，众多女生中最优(yōu)秀的一个(gè)，甚至可以说是(shì)唯(wéi)一一个。在部(bù)分粉丝心目(mù)中，除了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都(dōu)没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺(quē)少了(le)很(hěn)多，是任(rèn)何其他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的(de)不可替(tì)代性。可惜，也会形成其(qí)他人(rén)对她的围(wéi)击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不同。优(yōu)秀的人总是如此，怎么(me)可能会(huì)久(jiǔ)甘人下(xià)。而且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意见不合，双方有一(yī)些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是因为双方的(de)想(xiǎng)法(fǎ)不(bù)同，这(zhè)种想法不同(tóng)，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯(kěn)定(dìng)大于员工，所(suǒ)以自然是要(yào)听老板的(de)，可是优秀员(yuán)工往往也不(bù)愿意(yì)妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户(hù)。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一开始的时候肯定也是(shì)需要人带的，但是随(suí)着小洲(zhōu)团队娇娇的(de)慢慢(màn)成长，就发现这个(gè)女孩子的潜(qián)力和成长速度都是巨大(dà)的。对于(yú)这(zhè)样有想法、有冲劲(jìn)的员工，老板(bǎn)在喜欢同时，也(yě)会没有(yǒu)安全感，因为(wèi)可能留不住。其实到了一定的程度，如果各方(fāng)面条件成熟，为什么(me)不选择自立(lì)门(mén)户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太(tài)短，开(kāi)始转行。要知道网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在(zài)给自(zì)己找后路。小洲团队娇娇也(yě)是如此(cǐ)，不可能(néng)一(yī)直(zhí)当网红，可能要(y黑黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗ào)转型。而(ér)且小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的家庭(tíng)条件(jiàn)也不(bù)错，当网红更多(duō)是为了娱乐，等(děng)到(dào)兴趣(qù)减(jiǎn)淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许(xǔ)结婚生(shēng)子，回归简单(dān)的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而(ér)动。还有一种(zhǒng)说法是(shì)小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇深(shēn)造去(qù)了(le)，等到工作的时候才(cái)发现自(zì)己掌握(wò)的(de)知识(shí)是远远(yuǎn)不够的，以前学(xué)习(xí)的(de)知识也不够系统和扎(zhā)实，为了能够让自(zì)己未来更具(jù)有(yǒu)竞争力，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇在(zài)这个时候选择学习。在这个时候(hòu)选择学习，可以说(shuō)要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是下了很(hěn)大的决心(xīn)。

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