人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的(d十公分有多长 10厘米就是10公分吗e)上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多(duō)的(de十公分有多长 10厘米就是10公分吗)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财十公分有多长 10厘米就是10公分吗(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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