什么(me)是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质、元首制的实质是什么，元首制的内容责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该(gāi元首制的实质是什么，元首制的内容)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个(gè)独立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、元首制的实质是什么，元首制的内容上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人(rén)员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和(hé)工人(rén)以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和(hé)自觉性(xìng)。

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