你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企多数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。

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