你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定(dìng上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业平(píng)均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费和公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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