你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(y湖南电大几本，湖南长沙电大是几本íng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统湖南电大几本，湖南长沙电大是几本(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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