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浙k是浙江哪个城市的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没有那(nà)么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同(tóng)制的护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和(hé)公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和(hé)自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制的人(rén)员(yuán)在审(shěn浙k是浙江哪个城市的)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立(l浙k是浙江哪个城市的ì)医院和(hé)民(mín)营医院的(de)性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或(huò)者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了(le)。