人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jìbjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗)财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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