近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的ong>，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立(l身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的ì)、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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