什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性(xìng)质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目(mù)时(shí)确(què)定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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