近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōn山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思g)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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