人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(scos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊hì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：优美励志的句子网 cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊