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水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从事的(de)护(hù)理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的(de)权利(lì)和其(qí)他与履行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多(duō)是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼)一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制(zhì)的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。