5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权(quán)激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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