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一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本(běn)人业务(wù)能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无论是(s一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米hì)医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道(dào)理一样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士(shì)，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。