什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是(shì)人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去(qù)看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术(shù)的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一(yī)个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工人以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿意在一(yī)个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗(xìng)。

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