人才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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