你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)比较长的古诗词，比较长的古诗10句eight: 24px;'>比较长的古诗词，比较长的古诗10句效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥比较长的古诗词，比较长的古诗10句(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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