5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zē硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写ng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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