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竞聘管理岗位个人优(yōu)势怎么写，个人竞(jìng)聘优势自(zì)述简短

　　1、具(jù)有(yǒu)较强的(de)学习能力(lì)，认真刻苦，勤奋务实；

　　2、工作(zuò)责任(rèn)心强，具(jù)有一定的团队合作能力、快速执行能力；

　　3、亲和(hé)力强，有耐心(xīn)、沟通能力强，能很(hěn)好地处理(lǐ)突(tū)发(fā)状况，应(yīng)变能力强(qiáng)；

　　4、为人严谨(jǐn)认真，诚实守信(xìn)，公私分明，具有良(liáng)好(hǎo)的(de)思(sī)想(xiǎng)品德(dé)和操守；

　　5、乐观(guān)开(kāi)朗，善于与人沟通，工作(zuò)主动(dòng)积极，服务意(yì)识很强。

　　先突出(chū)个人优势(shì)，匹配的优点(diǎn)非常重要。

　　后(hòu)面(miàn)加上(shàng)对应经历(lì)的简单描述，就会(huì)显得更(gèng)丰富。

　　标准的求职简历主要由(yóu)四个(gè)基本内容组成：

　　1、基(jī)本情况(kuàng)：姓名(míng)、性别、出生(shēng)日(rì)期、民族、婚姻状况和联(lián)系方式等(děng)。

　　2、教育背(bèi)景(jǐng)：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业(yè)和主(zhǔ)要课程。

　　所参加(jiā)的各种专业知识(shí)和技能培训(xùn)。

　　3、工作经历：按时(shí)间顺序列出(chū)参加工(gōng)作的所有(yǒu)的就业(yè)记录(lù)，包括公司(sī)／单位(wèi)名称、职务、就(jiù)任及离任时间(jiān)，应该突出所任每个(gè)职位(wèi)的职责(zé)、工作性最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思质(zhì)等(děng)，此为求(qiú)职简历的(de)精髓部(bù)分。

　　4、其他：个人特长(zhǎng)及爱好(hǎo)、其他技能、专业团体、著述和(hé)证明人等。

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