你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基数(顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：优美励志的句子网 顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱