5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居多的(de)科(kē)创板人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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