近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非50g是几两 50g是一两吗全日(rì)制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　50g是几两 50g是一两吗ng>非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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