如今的国(guó)产手机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供(gōng)应(yīng)商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在(zài)最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的(de)你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决(jué)方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使股东权(quán)利的(de)机构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全(quán)体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司(sī)个(gè)人(rén)股东持有公司(sī)股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不(bù)再派发长期(qī)不变一元一(yī)股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为(wèi)会根据员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可(kě)以获得(dé)一定比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案(àn)让华为公(gōng)司发(fā)展的(de)越来越(yuè)好，公司规(guī)定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不(bù)过(guò)这(zhè)项规(guī)定(dìng)也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度(dù)，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为(wèi)构成(chéng中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机)同业竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部(bù)挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现(xiàn)。

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