人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　苹果xr重量为多少gg>中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算苹果xr重量为多少g(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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