你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)无法企及是什么意思，不可企及是什么意思”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布(bù)后无法企及是什么意思，不可企及是什么意思都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均(jū无法企及是什么意思，不可企及是什么意思n)工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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