金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点工因不满降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大(dà)厦抗议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦发银行今年一季(jì)度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发银行(xíng)最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告(gào)期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者(zhě)在投资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这(zhè)么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多(duō)数副行(xíng)长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进行了(le)调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)结构，未来(lái)将更(gèng)多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工(gōng)已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片(piàn)，系一业务外(wài)包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前(qián)该外包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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