什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)独肖有哪几个人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín独肖有哪几个)、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位(wèi)的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性。

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