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姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力(lì)和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。